没签合同且没发工资，能否要求双倍赔偿？

可以要求双倍赔偿。根据《劳动合同法》，单位超过一个月未签劳动合同，需支付双倍工资。不及时处理，可能导致权益受损且难以追偿。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。建议先与单位协商，协商无果则根据具体情况选择合适的法律途径，确保权益得到保障。
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可以要求双倍赔偿。操作如下：1.收集工作证据，如打卡记录、工服等；2.与单位沟通，要求支付工资及赔偿；3.若单位拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁无果，可向法院提起诉讼。