在患病期间被公司解雇且未得到社保，有哪些补

您若满足条件，被解雇可要求补偿。依据《劳动合同法》，未进行职业健康检查、患职业病或医疗期内被解雇，均可要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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常见处理方式包括协商、仲裁和诉讼。可先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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被解雇可要求补偿。操作：1.收集证据，如医疗证明、合同等；2.尝试与公司协商，要求合理补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。