变更公司工龄是否延续

工龄是否延续需视具体情况，如公司分立合并等，工龄原则上应连续。依据《劳动合同法》等，工龄连续计算需满足特定条件，如公司变动或双方约定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如经济补偿金计算不准确。
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工龄延续问题可通过法律途径解决，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成可申请劳动仲裁；仍不满可提起劳动诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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工龄是否延续需具体情况分析。1. 如公司分立、合并，劳动者工龄原则上连续，需保留相关证明文件；2. 如与新单位有约定，且约定合法，工龄也可连续，需确保协议内容无违法；3. 若遇纠纷，先与单位协商，协商无果则考虑仲裁或诉讼，维护自身权益。