劳动仲裁的法律规定有哪些关于时效性的内容？

劳动仲裁时效性规定为一年，自知道或应知权利被侵害日起算。《劳动争议调解仲裁法》规定了时效的起算、中止和中断情形。未及时申请仲裁，可能丧失法律保护，导致权益无法维护。
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处理劳动仲裁时效性问题的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，如争议不大可尝试协商或调解；协商不成且符合仲裁条件时，应及时提起仲裁；必要时可诉诸法院。
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劳动仲裁时效处理：1.协商：双方直接沟通，尝试达成和解。2.调解：向调解组织申请，由第三方促成和解。3.仲裁：一年内向劳动仲裁委提出申请，提交相关证据。4.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，继续维权。