单位能否解雇精神分裂症员工需视情况而定。依据《劳动法》等相关规定，满足特定条件下可辞退，否则不得以此为由辞退。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题需综合考虑。常见方式有协商解除、依法辞退或调整岗位。选择时应依据员工病情、工作表现及法律规定，确保合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况处理。具体操作：1.若员工病情严重影响工作，可协商解除劳动关系，并给予适当补偿；2.若符合法定辞退条件，如试用期不合格或严重违反规定，可依法辞退；3.若病情较轻，可调整岗位或提供适当照顾，确保员工权益。需严格遵守《劳动法》等规定。
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