您想申请劳动仲裁，需准备考勤卡、工资发放记录、与用人单位的日常交涉录音录像等材料以证明劳动关系的存在。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人有责任提供证据。同时，根据该法第三十九条，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应将其作为认定事实的根据。考勤卡、工资发放记录等能直观反映劳动关系的存在，交涉录音录像可作为辅助证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位不签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。不缴纳社会保险，根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除劳动仲裁外，您还可向劳动监察部门投诉。若用人单位拒绝签订劳动合同或缴纳保险，劳动监察部门可责令其改正。具体操作：先收集证据，如考勤记录、工资条等，然后向当地劳动监察部门提交投诉书及证据材料，等待调查处理。
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