单位强制调休怎么办

单位强制调休属变更合同，需协商。依据《劳动合同法》，未经协商强行调休，劳动者可解除合同并索偿。长期不处理可能导致权益受损，影响职业生涯。
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单位强制调休，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与单位沟通协商；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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单位强制调休，应对如下：1. 与单位沟通，表达不满，尝试协商解决，明确调休原因及补偿方案。2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、调休通知等，向劳动仲裁委提起仲裁。3. 仲裁仍不满，可诉诸法院，依据《劳动合同法》要求相应经济补偿或赔偿。