想了解，劳动法旷工三天怎么处理?

旷工三天，用人单位可依据规章制度处罚，甚至解除劳动合同。《劳动法》规定，严重违规可致合同解除，不及时处理可能影响公司秩序及员工管理。
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旷工三天常见处理方式为罚款或解除合同。罚款需按规章制度执行，且数额有限；解除合同需确保符合《劳动法》规定，避免法律风险。
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旷工三天，处理方式如下：
1. 罚款：依据公司规章制度，对旷工员工处以罚款，但需注意罚款数额不得超标。
2. 解除合同：如旷工行为严重违反公司规定，可依法解除劳动合同，需确保程序合法，避免纠纷。
3. 警告教育：对于初犯或情节较轻者，可给予警告处分，并加强教育，促其改正。