劳务协议到期不续签是否赔偿

劳务协议到期不续签，赔偿与否需视情况。根据《劳动合同法》，单位不续签或降低条件致劳动者不续签需赔偿；反之则无需赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉。
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劳务协议到期处理：1. 单位不续签，支付经济补偿金；2. 单位降低条件致不续签，也需支付补偿；3. 劳动者主动不续签且条件未变，无需赔偿。操作需依据《劳动合同法》，确保合法合规。
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劳务协议到期不续签，处理方式需根据原因定。单位不续签或降低条件应支付经济补偿金；劳动者主动不续签且条件未降，则无需赔偿。选择处理方式时，应明确责任归属，依法行事。