没签劳动合同赔偿双倍工资的标准是什么

未签劳动合同，赔偿双倍工资按实际收入算。依据《劳动合同法》，不签书面合同需承担此责任，否则可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。
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未签劳动合同赔偿，常见处理是协商或诉讼。优先协商，快速解决；协商不成，可提起诉讼，依据法律判决赔偿。
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未签劳动合同需赔偿。操作如下：1. 与雇主协商，要求按实际收入双倍赔偿；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、工作记录；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。