单位辞退工伤员工，有哪些补偿规定？

单位辞退工伤员工需按规定补偿。无伤残按正常辞退补偿双倍经济赔偿金；有伤残还需支付一次性就业及医疗补助金。依据《劳动合同法》等，不及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理单位辞退工伤员工，方式有协商、调解、仲裁、诉讼。优先协商调解，快速解决；协商不成可申请仲裁，仍不满则提起诉讼。依据具体情况选择最合适方式。
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辞退工伤员工需补偿。操作如下：1.无伤残，按工龄计算双倍经济补偿；2.有伤残，除经济补偿外，还需按地方法规支付一次性补助金；3.协商不成，准备证据申请劳动仲裁或诉讼。