被领导打伤，员工可依法维权。依据《治安管理处罚法》等，领导打人需承担法律责任，严重时可能构成犯罪。不及时处理，可能导致员工权益持续受损，影响身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导打伤员工，应维权。操作如下：1. 轻微伤，先与领导沟通，要求道歉赔偿；2. 沟通无果或伤势重，立即报警，并做医疗鉴定；3. 警方调解不成，考虑起诉，要求赔偿并追究责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被领导打伤，常见处理方式有报警、仲裁或诉讼。若伤势轻微，可先尝试企业内部解决或报警调解；若伤势严重或企业处理不公，应选择仲裁或诉讼途径维权。
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