领导骚扰最好的解决方法

对领导骚扰，应坚决表明立场并拒绝。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，骚扰行为违法，不及时处理可能导致心理创伤、工作环境恶化等严重后果。
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解决领导骚扰的常见方式有：直接沟通拒绝、向上级或人事部门反映、寻求法律援助。选择方式时，应根据骚扰严重程度和自身安全考虑，确保有效制止骚扰并保护自己。
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领导骚扰应对：1. 轻微骚扰：明确拒绝，表明立场，保留证据，如短信、邮件等。2. 持续骚扰：向上级或人事部门书面报告，要求介入处理，并附上证据。3. 严重骚扰：立即报警，依据《治安管理处罚法》维护自身权益，同时考虑法律途径维权，如提起民事诉讼。