70年出生的我，是否具备退休资格？

退休资格不仅与出生年份相关，还需考虑工龄、社保缴纳等因素。分析：退休资格通常依据国家法定退休年龄及个人的工作年限、社保缴纳情况等因素综合判定。在我国，一般情况下，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，且累计工作年限满15年，可享受基本养老保险待遇，即具备退休资格。因此，仅凭出生年份无法断定是否具备退休资格。提醒：若您已达到法定退休年龄且满足其他退休条件，但单位未予办理退休手续或存在争议，可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业人士。
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具体操作：1.与单位沟通：向单位人事部门提供个人身份证明、工作档案等材料，了解个人是否符合退休条件及所需办理的手续。2.咨询官方部门：携带相关证件前往当地社保局或人社部门，详细了解退休政策、条件及办理流程，确保信息准确无误。3.法律途径解决：若单位拒绝办理退休手续或存在其他争议，可准备相关证据材料，如工作合同、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合调查，据理力争，以维护个人合法权益。同时，注意保留好所有与退休问题相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理退休资格问题主要有以下几种方式：一是与单位人事部门沟通，了解个人退休条件及办理流程；二是咨询当地社保局或人社部门，获取官方退休政策解读；三是若存在争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，维护个人合法权益。选择建议：建议先尝试与单位沟通，若沟通无果再寻求官方解读，必要时可考虑法律途径解决争议。