暑假工离职旺季人不够怎么办

暑假工离职旺季人手不足，应依法处理劳动纠纷。依据《劳动合同法》，劳动者可邮寄辞职书并保留证据，到期后要求支付工资及办理离职。若不及时处理，可能导致劳动纠纷升级，影响企业声誉及正常运营。
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暑假工离职旺季应对方法：1. 协商：与用人单位沟通，说明离职原因及时间，争取理解与支持。2. 调解：若协商无果，可向劳动局申请调解，由专业调解员介入处理。3. 仲裁：调解不成时，准备相关证据，提起劳动仲裁，维护自身权益。4. 诉讼：仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
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暑假工离职旺季处理方式多样。常见有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可寻求劳动局调解或提起劳动仲裁，必要时诉诸法院。